26. September 2024

Inspiration.Day

Zielgruppe

Der INSPIRATION DAY richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte, welche die Chancen der Zeit, in der wir leben, erkennen und nutzen wollen, um ihr eigenes Potenzial und das Potenzial der Menschen um sie herum bestmöglich entfalten und nutzen zu können.

Utopia – schürt das nicht falsche Erwartungen?

Nein, denn Menschen haben ein Zukunftsbedürfnis, das aktuell nicht erfüllt wird, wie die Studie des Rheingold Instituts “Deutschland auf der Flucht vor der Wirklichkeit” aus dem Jahr 2023 zeigt. Hieraus geht hervor, dass Zukunfts-Zuversicht nur noch im Privaten ausgelebt wird. Im gesellschaftlichen und unternehmerischen Kontext ist allerdings Krisenverdrängung der vorherrschende Modus Operandi. Wer jedoch Krisen verdrängt, erkennt in ihnen nicht die (unternehmerischen) Chancen. Und wem die Zuversicht fehlt, dem fehlt gleichsam der kreative Widerstand, aus den Krisen heraus Neues zu kreieren und an einer Zukunft zu arbeiten, die erstrebenswert erscheint. Um die Menschen aus dieser Form der Zukunfts-Lethargie zu befreien, ist es wichtig – so zeigt es auch die Rheingold-Studie – Zukunftsvisionen auszumalen und Wege rein in den Optimismus aufzuzeigen.

Warum sollte unser Unternehmen teilnehmen?

Der Zukunftsforscher Alvin Toffler prägte 1965 in der amerikanischen Zeitschrift Horizon den Ausdruck „Zukunftsschock” und verstand darunter „die erdrückende Belastung und vollkommene Desorientierung von Menschen, die in zu kurzer Zeit zu viele Veränderungen durchmachen müssen”. Nicht die Veränderung selbst löst seiner Meinung nach den Schock aus, sondern die Schnelligkeit, mit der sie sich vollzieht. 1965 waren wir vom digitalen Zeitalter noch weit entfernt, heute sind wir mitten drin und stellen fest: Die Anpassung an die Schnelligkeit, mit der sich unsere Welt verändert, fällt schwer. Bei vielen steigen Angst und Widerstand; die Zuversicht der Deutschen ist an einem bedenklichen Tiefpunkt angelangt. Es ist vermutlich kein Wunder, dass knapp 50 Jahre nach Tofflers „Zukunftsschock“ die Krankenstände und Fehlzeiten auf einem Rekordhoch sind. Der dadurch entstehende Produktivitätsverlust ist immens. Denn auch das prognostizierte Toffler bereits vor fast genau 60 Jahren: „In Unternehmen entsteht ein blinder Widerstand gegenüber Veränderungen.“ Wenn Sie in Ihrer Belegschaft diesen “blinden Widerstand” erleben, wenn Sie das Gefühl von Lethargie und Perspektivlosigkeit wahrnehmen, spätestens dann ist eine Teilnahme sinnvoll.

Welche Vorteile bietet uns eine Teilnahme?

Eine Belegschaft, die den aktuellen Wandel souverän managen und aus einer mentalen Stabilität heraus pro-aktiv gestalten kann, muss das Ziel eines jeden Unternehmen sein, das auch in Zukunft noch erfolgreich am Markt agieren möchte..

Der INSPIRATION DAY bietet die Grundlage für neuen Zukunftsmut, der die Menschen von möglichen Zukunftsängsten entbindet und so neue Kraft und Energie freisetzt, der derzeitigen Veränderungsdynamik gelassen die Stirn zu bieten. Eine zukunftsmündige Belegschaft ist die wichtigste Ressource für nachhaltiges Wachstum auch in Krisenzeiten.

Utopia – die Verführung der Zukunft: Programm

Die Suche nach der Zukunft

Menschen haben ein Zukunftsbedürfnis. Kann dieses Bedürfnis nicht mehr befriedigt werden, breiten sich Hoffnungslosigkeit und Lethargie aus. Jegliche Schöpfungskraft und Kreativität versiegt. Doch beides brauchen wir aktuell mehr denn je, um der Gegenwart resilient begegnen und Möglichkeitsräume – Zukünfte – pro-aktiv gestalten zu können. In diesem Einführungs-Vortrag machen sich die Teilnehmenden auf die Suche nach der Zukunft. Adressiert wird die Macht von Utopien und die Kraft, die entstehen kann, wenn man sich für einen Moment aus Sachzwängen befreit, den Geist visionieren und sich selbst von Zukunftsvorstellungen inspirieren lässt, die es lohnend erscheinen lassen, der Gegenwart die Stirn zu bieten.

Utopia – schöne neue Welt

Was können wir als Einzelne oder gemeinschaftlich tun, um unsere (Arbeits-)Welt zu einem (noch) besseren Ort zu machen? Dieser Vortrag adressiert das Konzept des Interbeing, ein Konzept, das von dem buddhistischen Mönch und Friedensaktivisten Thich Nhat Hanh geprägt wurde und die Wechselwirkung aller Dinge in der Welt betont. Keine Entität oder kein Phänomen in der Welt existiert isoliert. Alles ist miteinander verbunden und voneinander abhängig. Folgt man auch unternehmerisch diesem Gedanken, ergeben sich völlig neue Lösungsansätze für bestehende Herausforderungen. Was wäre, wenn wir daraus eine “Ökonomie der Verbundenheit” kreieren, eine “Passion Economy” oder eine “WeConomy”? Alles Konzepte übrigens, die aktuell in der Theorie schon existieren und einen ermutigenden Blick in die Zukunft werfen.

Futures Literacy

Riel Miller von der UNESCO erschuf den Begriff „Futures Literacy” und versteht darunter einen handlungsorientierten Umgang mit Zukunft oder auch anders ausgedrückt: die „Lesefähigkeit der Zukunft“. Es handelt sich um eine Form der Zukunftskompetenz, die Menschen befähigt, sich in einer immer komplexer werdenden Welt auf die Zukunft vorzubereiten und sich aktiv an der Gestaltung zukünftiger Entwicklungen zu beteiligen. Diese Kompetenz ist so wesentlich wie Alphabetisierung, denn tatsächlich bestimmen Narrative, wie wir Zukunft antizipieren, erzählen und lesen – und wie wir im Umkehrschluss darauf aufbauend unsere Gegenwart gestalten. Dieser Vortrag erklärt das Prinzip von „Futures Literacy” und gibt praxistaugliche Tipps, wie “Futures Literacy” erlernt werden kann.

Futures Thinking

Nicholas Taleb beschrieb in seinem Buch das Phänomen der “Schwarzen Schwäne” – höchst unwahrscheinlichen Ereignisse, die uns treffen wie einen Blitzschlag. Die aktuelle VUCA-Welt ist ein perfekter Nährboden für die Schwarzen Schwäne. Doch tatsächlich müssen sie uns nicht unvorbereitet treffen, wenn wir die Kunst des vorausschauenden Denkens beherrschen. Dieser Vortrag erklärt das Prinzip – auch als “futures thinking” oder “foresight” bezeichnet – das sich auf die Fähigkeit bezieht, über den gegenwärtigen Zeitpunkt hinauszublicken, um zukünftige Entwicklungen, Trends und Szenarien zu verstehen, zu analysieren und zu antizipieren. Praxisorientierte Tipps helfen, den bewussten Denk-Prozess zu erlernen, der dazu dient, fundierte Entscheidungen in der Gegenwart zu treffen und sich auf die Zukunft vorzubereiten.

Die Macht der Gedanken

Neue Erkenntnisse aus vielen Bereichen – von Epigenetik und Neurowissenschaft über Elektromagnetismus, Psychologie und Kymatik bis hin zum Gesundheitswesen und der Quantenphysik – zeigen: Unsere Gedanken können nicht nur höchst kreativ sein, sondern auch eine unglaubliche Realisationsmacht entfalten. Werden wir uns dieser mentalen (Selbst-)Macht bewusst, können wir auf ganz neue Weise die Verantwortung für die selbstbestimmte Gestaltung unseres (Arbeits-)Lebens übernehmen und als Transformations-Katalysator uns selbst und unserem Umfeld auf vollständig neue Art und Weise dienen.
Dieser Vortrag zeigt auf ermutigende Art, wozu wir im besten Sinne in der Lage sein können – wenn wir wollen.

Positives Denken

Der Abschluss-Vortrag thematisiert das positive Denken, das sich – gemäß der Positiven Psychologie -darauf konzentriert, eine optimistische und positive Einstellung gegenüber dem Leben und den Herausforderungen zu fördern. Positives Denken basiert auf der Überzeugung, dass die Art und Weise, wie man über sich selbst, sein Leben und seine Erfahrungen denkt, einen direkten Einfluss auf die Realität hat. Das bedeutet im Umkehrschluss nicht, bedeutet, dass man die Realität verleugnet oder negative Emotionen unterdrückt. Ganz im Gegenteil fördert es die Fähigkeit, auch in schwierigen Zeiten eine konstruktive und pro-aktive Haltung zu bewahren. Diese Haltung kann helfen, Stress zu reduzieren, das allgemeine Wohlbefinden zu steigern und Beziehungen zu stärken.